Solutions Leadership

Les méthodes actuelles d’identification et de développement des leaders sont inopérantes. Dans 40 % des entreprises, les dirigeants reconnaissent ne pas être préparés à relever les défis auxquels ils seront confrontés dans les trois à cinq prochaines années.

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Or, dans la mesure où c’est aux leaders qu’il revient de définir les orientations et la culture d’une entreprise, leurs décisions se répercutent sur tous les aspects qui conditionnent les performances de l’entreprise. Dans un monde qui évolue à vive allure, il devient capital de s’appuyer sur les enseignements axés sur la perspicacité pour repérer les leaders en puissance et faire éclore leurs qualités de dirigeant.

Nos services

Nous aidons les entreprises à surmonter les problèmes de leadership à tous les niveaux. Notre modèle de leadership, le P3 Leader Model (dont les 3 « P » correspondent à People, Purpose et Performance), s’appuie sur des méthodes d’évaluation de pointe pour identifier efficacement les hauts potentiels, tandis que nos solutions éprouvées de développement des attributs personnels au leadership comprennent des expériences inédites découlant de l’usage de la technologie et d’études de cohortes, ainsi que des sessions de coaching à la demande.

  • Assessment de dirigeants

    Le choix des dirigeants compte parmi les décisions les plus importantes qu’une entreprise est amenée à prendre. Or, 87% des organisations déclarent ne pas avoir identifié leurs futurs leaders pour occuper les postes clés de l’entreprise.


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  • Développement de dirigeants

    Nous aidons les entreprises à faire des dirigeants à haut potentiel des leaders à l’impact déterminant. Nos solutions donnent un coup d’accélérateur au développement des dirigeants, en leur donnant les outils requis pour diriger efficacement sur des marchés incertains et en constante évolution.


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  • Coaching de dirigeants

    De l’intégration à l’acquisition de nouvelles compétences, le coaching aide les leaders à mieux se connaître et à adapter leur attitude à la stratégie, à la culture, aux valeurs, à la structure et aux processus de leur entreprise. Ce sont ces futurs leaders qui lui permettront d’obtenir des résultats.


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  • RightCoach™, le coaching à la carte

    Un accès en temps réel et à la demande à des coaches spécialisés qui accompagnent les salariés, managers et dirigeants dans l’acquisition des compétences indispensables pour accélérer la transformation de l’entreprise.


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  • Efficacité des équipes

    Les organisations n’investissent pas suffisamment dans les éléments susceptibles d’accroître l’efficacité collective de leurs équipes. Nos coaches dédiés aident les équipes à mettre en place des projets précis de gestion du changement et à transformer la dynamique d’équipe pour gagner à la fois en confiance, en transparence et en efficacité.


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Solutions

Right Management aide les entreprises à recruter, développer et fidéliser leurs talents en capitalisant sur des données et enseignements au service des décisions RH. Nous aidons les organisations à gagner en performance en leur donnant les moyens d’adapter leurs effectifs à leurs besoins actuels, mais aussi à tout ce que l’avenir leur réserve.

OUTPLACEMENT

Couvrant toutes les étapes du processus de gestion de la transition de carrière, de sa planification à sa mise en œuvre, notre dispositif concilie les besoins propres à chaque collaborateur avec la nécessité pour l’entreprise d’assurer la continuité de ses activités tout en limitant les perturbations qu’un départ ne manque jamais d’occasionner.

GESTION DE CARRIÈRE

Le management des carrières doit devenir un socle pérenne et dynamique à partir duquel votre entreprise pourra bâtir son succès. Il accroît l’agilité des collaborateurs et contribue à valoriser la marque-employeur en aboutissant sur ce que les employés convoitent le plus : des opportunités d’avancement et d’apprentissage.

CONSEIL RH

Appuyez-vous sur les talents qui font la richesse de votre entreprise pour bâtir un socle robuste dont naîtront des initiatives RH stratégiques et porteuses de croissance à long terme. Nous proposons une approche RH collaborative et étayée par des données couvrant toutes les étapes du cycle de gestion des ressources humaines, de leur planification à leur optimisation, en passant par la mise en place et la montée en compétences/réorientation des compétences.

ANALYSE DE DONNÉES RH

Prenez des décisions plus éclairées, étayées par des données chiffrées, qui vous permettent d’affiner votre gestion des talents, des ressources et de la planification, et de gagner en visibilité sur vos forces vives. Notre connaissance générale de l’économie et du marché nous permet de proposer à nos clients un décryptage du marché de l’emploi qui vient étayer leurs décisions stratégiques.

EXPLOITER LES DONNÉES POUR GAGNER EN EFFICACITÉ

Face à la multiplication des données RH, les entreprises ont tout à gagner à s’attacher les services d’un partenaire qui les aidera à interpréter les enseignements susceptibles d’accélérer la prise de décisions d’avenir. En capitalisant sur l’assessment et sur notre expertise approfondie en matière d’analyse de données, nous vous aidons à mieux cerner votre personnel et à placer les bonnes personnes aux bons postes.